Plusieurs grandes entreprises européennes et américaines ont annoncé un retour partiel au travail en présentiel après plusieurs années de télétravail massif. Cette évolution vise à renforcer la cohésion interne.
Les salariés expriment toutefois des réticences, invoquant la qualité de vie et la flexibilité acquise. Les syndicats demandent des négociations adaptées.
Cette tendance reflète un rééquilibrage progressif des modes de travail post-pandémie.