Microsoft: 60 000 empleados pueden acogerse a una oferta de salida
· Redacción de BehindLines
Microsoft propone a una parte de sus empleados abandonar voluntariamente la empresa con acompañamiento. En una nota publicada el 26 de octubre, Amy Coleman, responsable de recursos humanos del grupo, describe un dispositivo limitado a ciertos equipos en Canadá, India, Reino Unido y Estados Unidos. Unas 60 000 personas pueden optar a él, confirmó la empresa al medio especializado CRN. Esta cifra mide la población admisible, no salidas ya aceptadas o realizadas.
Condiciones variables según los equipos
La nota de Microsoft reserva la oferta a los empleados admisibles de nivel 70 o inferior en su clasificación interna. Precisa que algunas entidades participan y otras no, según sus necesidades y sus compromisos con los clientes. El mero hecho de trabajar en uno de los cuatro países no basta, por tanto, para establecer la admisibilidad de cada persona.
El grupo anuncia una ayuda económica y recursos para preparar la siguiente etapa de la trayectoria profesional. Las condiciones individuales deben comunicarse directamente a las personas afectadas. La comunicación pública no da ni un importe uniforme de indemnización ni un número final de voluntarios. Presenta este mecanismo como una posibilidad adicional de adaptar las plantillas, en la continuación de un programa de jubilación voluntaria propuesto anteriormente.
Una plantilla afectada, no un balance
Las fuentes examinadas aquí no dan ninguna previsión cifrada del número de empleados que aceptarán esta nueva propuesta. Aplicar mecánicamente la tasa de un dispositivo de salida anterior a las 60 000 personas produciría, por tanto, una proyección, y no un resultado establecido.
Para entender el alcance del anuncio, deben mantenerse distintas tres etapas: recibir una oferta, aceptarla y dejar efectivamente el puesto. El comunicado y la confirmación recogida por CRN documentan la primera. No permiten presentar 60 000 supresiones de puestos como consumadas.
A 28 de octubre, la información examinada sigue siendo la oferta anunciada el 26. Las fuentes citadas aquí no establecen ningún nuevo balance de participación. El seguimiento se centrará en las aceptaciones y las salidas efectivamente anunciadas, conservando su fecha y su perímetro.